Zdobądź dofinansowanie na
Akademię HR -
doskonalenie kompetencji
kadry zarządzającej
zasobami ludzkimi!
_
Akademia HR
to konkurs skierowany dla firm zatrudniających pracowników z sektora MMŚP i dużych, który ma na celu wsparcie Beneficjentów w dostosowaniu się do zmieniającego się rynku pracy.
Z usług szkoleniowo-doradczych mogą skorzystać pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy, w tym:
pracownicy, którzy w niedługim czasie awansują na stanowiska kierownicze.
Wysokość dofinansowania:
do 12 100 PLN na osobę
(wkład własny to min. 20%, ale można go wnieść także w postaci wynagrodzeń)*
Liczba uczestników:
od 1 do 10 osób*
*Warunki i wysokość finansowania może się różnić w zależności od wybranego Operatora
Na co możesz uzyskać dofinansowanie:
Na działania szkoleniowe i doradcze zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych (BUR)
w obszarach takich jak:
przygotowanie organizacji do zmian na rynku pracy
cyfryzacja i automatyzacja procesów HR,
zmiana formy wykonywania pracy (zdalna i hybrydowa)
zarządzanie międzypokoleniowe
różnorodność kulturowa
budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami
zarządzanie potencjałem pracowników
wykorzystanie analityki w obszarze HR
Tematyka usług, w których będą mogli brać pracownicy Beneficjanta będą wynikać z raportu z Autodiagnozy kompetencji HR.
Konkurs jest realizowany z pośrednictwem 9 Operatorów. Ich wybór pozostaje w gestii składającego wniosek – każdy ma więc całkowitą dowolność w wyborze Operatora.
W ramach naszej oferty przygotowaliśmy
Akademię HR -doskonalenie kompetencji kadry zarządzającej zasobami ludzkimi
zawierającą propozycje szkoleń, na udział w których można uzyskać dofinansowanie. Istnieje możliwość wzięcia udział w całej Akademii lub wybrać pojedyncze szkolenia. Dostępne są one zarówno w ofercie otwartej, jak i zamkniętej dla grupy pracowników z jednego przedsiębiorstwa.
Akademia HR w formule otwartej
Design thinking -
Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy
26-27.09.2024
Różnorodność i włączanie -
Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
18-19.11.2024
Koszt uczestnictwa w formule otwartej
do 12 100 PLN na osobę
Zarządzanie konfliktem -
Zarządzanie trudnymi sytuacjami w organizacji
28-29.10.2024
Zarządzanie zmianą -
Zarządzanie zmianami wynikającymi
z przeobrażeń na rynku pracy
18-19.12.2024
Pojedyncze szkolenia otwarte
Design thinking -
Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy
23 - 24 lipca 2024
05 - 06 listopada 2024
Koszt uczestnictwa 3 900 zł netto
Różnorodność i włączanie -
Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością
w organizacji
9 - 10 października 2024
Koszt uczestnictwa 4 500 zł netto
Zarządzanie konfliktem -
Zarządzanie trudnymi sytuacjami w organizacji
05 - 06 września 2024
04 - 05 grudnia 2024
Koszt uczestnictwa 3 900 zł netto
Zarządzanie zmianą -
Zarządzanie zmianami wynikającymi
z przeobrażeń na rynku pracy
25 - 26 listopada 2024
Koszt uczestnictwa 3 900 zł netto
Jak uzyskać dofinansowanie?:
Wypełnij kwestionariusz Autodiagnozy kompetencji HR i wygeneruj raport
Zgłoś się do jednego z 9 operatorów z wymaganymi dokumentami* i raportem Autodiagnozy
Wybierz z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) usługi dla siebie odpowiadające na potrzeby określone w raporcie z Autodiagnozy
1
2
3
* Inne dokumenty, które mogą być wymagane przez Operatora to m.in. :
dokumenty finansowe (np. PIT, CIT, rejestry sprzedaży VAT, sprawozdania finansowe)
dokumenty dot. zatrudnienia (np. ZUS DRA lub sprawozdania Z-06 składane do GUS).
dokumenty potwierdzające zatrudnienie (np. umowy o pracę, zgłoszenia do ZUS), w tym orzeczenie o stopniu niepełnosprawności uczestnika (jeśli do projektu zgłaszana jest osoba niepełnosprawna)
zaświadczenia dot. otrzymanej pomocy de minimis w ciągu ostatnich trzech lat
umowa na podstawie której przedsiębiorstwo prowadzi działalność (jeśli dotyczy)
House of Skills to wiodąca marka na polskim rynku usług doradczo-szkoleniowych. Zakres naszej działalności sięga od proponowania rozwiązań na poziomie strategicznym, do programów rozwojowych, dzięki którym rozwijamy kompetencje dużych grup pracowników polskich firm, ze szczególnym uwzględnieniem menedżerów. Do grona naszych Klientów należy 1/3 największych firm w Polsce.